Essas estão entre as mais importantes chaves para destravar o engajamento. Conexão é sentir que fazer parte da organização nos faz integrantes de um grupo de pessoas alinhadas em algo maior do que qualquer indivíduo. Há um sentimento de pertencer à empresa e ao time. Quando a conexão não está presente, falamos mais "eles" do que "nós". Aumenta a sensação de que a organização se torna uma entidade separada do indivíduo. Isolamento e alienação aumentam a chance de distanciamento e desengajamento. Tudo ao redor - ambiente de trabalho, políticas, processos e comunicados - tendem a causar insatisfação, ressentimento e sabotagem, ainda que passiva. O líder que engaja e inspira sente-se responsável pelo nível de proximidade e conexão que se estimula entre os membros de uma equipe e entre eles e a organização. Quando isso não ocorre, não haverá engajamento, tampouco alta performance.
LEMBRE-SE:
CONSCIÊNCIA TRANSFORMA A REALIDADE!
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