A psicologia organizacional e do trabalho, poderia ser
definida como o processo de organizar o comportamento humano para atingir um
determinado fim.
Somente com a revolução industrial e o “surgimento de uma
nova lógica de organização de trabalho com a utilização das máquinas”, gerou a
necessidade de pessoal adequado para manusear os equipamentos, desta forma
aparece “a seleção de empregados”.
A psicologia organizacional e do trabalho evoluiu de
acordo com o momento histórico: a primeira fase conhecida como psicologia
industrial focava em “adaptar o homem ao ambiente de trabalho”. Na segunda
fase, chama psicologia organizacional, centralizava para “os efeitos da
estrutura organizacional” e na fase atual, preocupa-se com “a saúde e o
bem-estar do trabalhador”.
Desta forma, a psicologia organizacional e do trabalho
contribuiu para o desenvolvimento organizacional e possui um árduo caminho a
percorrer, tendo muito a fazer nos ambientes laborais.
João Paulo Rieg - JP
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