Que o currículo é fator determinante na
seleção de um candidato a uma vaga de emprego você já está cansado de saber.
Daí a importância de cuidar da qualidade do conteúdo. Para ampliar sua chance
de ser chamado para uma entrevista, consultamos três especialistas em Recursos
Humanos que apontam os principais erros que os profissionais cometem ao
elaborar esse cartão de visita. (Imagens: Cartunista Alpino)
Mentir ou
exagerar sobre o conhecimento de uma língua estrangeira é prática comum e ao
mesmo tempo fácil de ser detectada. Uma simples conversa com o recrutador ao
telefone é suficiente para checar a proficiência no idioma e deixar o candidato
em situação embaraçosa. Segundo Beatriz Collor, responsável pela área de
recrutamento e hutting da Crossing BPI, muitas pessoas erram por não fazer uma
avaliação criteriosa. Na dúvida, nada melhor que a sinceridade. “É preferível
mostrar que você não possui um determinado conhecimento, mas tem vontade de
aprender, do que mencionar informações que não correspondam com a sua realidade
profissional”, indica Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online.
Ainda que você tenha experiência em áreas diversas, é importante enxugar o currículo e focar apenas na vaga em que está interessado. Se já foi ajudante na loja do tio, por exemplo, ou teve outros empregos irrelevantes no início da carreira não precisa mencionar no currículo. “O currículo sempre deve ser focado para a vaga em que o profissional está interessado, sendo condizente com sua formação acadêmica ou experiência profissional”, aconselha Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online. Além disso, no topo deve constar, de forma bastante objetiva, a área na qual o candidato pretende atuar. “Executivo de negócios está na moda. Mas, o que isso significa? A pessoa deve ser clara ao expor seu objetivo”, ressalta Beatriz Collor, responsável pela área de recrutamento e hutting da Crossing BPI
Currículos
concisos são mais apreciados pelas empresas. Para profissionais em início de carreira,
é recomendável uma página e para profissionais experientes, duas. “O conteúdo
do currículo será avaliado pela lógica e síntese empregados em sua produção.
Currículos com mais de duas páginas normalmente são considerados extensos, pois
tornam a leitura cansativa para os selecionadores”, enfatiza Luciene Medeiros,
consultora de RH da Catho Online. O ideal é que o documento seja objetivo,
destacando resumidamente as principais qualificações, experiências, projetos e
conquistas profissionais. “É importante que a pessoa entenda o curriculo como
um documento, apresentação profissional. O detalhe vai ser avaliado numa
entrevista presencial”, diz Bárbara Will, diretora de recrutamento do grupo
Business Partners Consulting.
Colocar uma pretensão salarial no currículo pode fazer com que você perca oportunidades de trabalho e a possibilidade de negociar uma faixa salarial ou benefícios melhores. “Informações como o salário anterior e a pretensão salarial devem ser tratadas preferencialmente no momento da entrevista, onde o profissional poderá detalhar melhor suas qualificações e resultados que justifiquem o salário proposto”, orienta Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online.
Hobbies e qualidades pessoais como criatividade, determinação e comprometimento devem definitivamente ser deixados de fora do currículo. “Tais informações vão estender o currículo e não serão de fundamental importância”, observa Beatriz Collor, responsável pela área de recrutamento e hutting da Crossing BPI.
Fonte: Yahoo
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