Engajamento é sobre sentir que seu trabalho é importante, faz a diferença e é respeitado. Esses sentimentos persistem mesmo se você estiver em um dia ruim ou se receber uma mensagem desagradável de um cliente irritado.
A empresa tem 50% de responsabilidade no engajamento. Os outros 50% são escolhas individuais dos colaboradores. Alguns são naturalmente propensos a se engajar, enquanto outros não. A maioria de nós, no entanto, se encaixa em algum lugar entre esses dois extremos.
Escolhemos nos engajar quando percebemos que o trabalho que fazemos é significativo, com autonomia e desafios que impulsionam o crescimento pessoal e profissional, conscientes do impacto que causamos dentro e fora da empresa e alinhados em valores que compartilhamos com os demais à nossa volta.
LEMBRE-SE:
CONSCIÊNCIA TRANSFORMA A REALIDADE!
Nenhum comentário:
Postar um comentário